ТОП-5 ошибок в найме персонала

Профессиональный подбор персонала – дело важное и не такое простое, как может показаться на первый взгляд. Планируя принять в коллектив нового человека, стоит определиться с тем, кого именно вы ищите. Немалое значение имеют профессиональные навыки и личностные качества. Однако часто работодатели совершают достаточно типичные ошибки, принимая на работу человека.

Неточное описание вакансии

Ошибки в найме персонала может допустить каждый. Чтобы выбор был действительно качественным, следует проявлять точность и предельную честность в процессе описания вакансии. Недостаточно просто перечислить должностные обязанности. При описании вакансии особое внимание следует уделить:

• целям организации;
• особенностям компании;
• качествам, которыми должен обладать соискатель.

Но и перенагружать текст не стоит. Слишком длинные описания способны отпугивать потенциальных сотрудников.

Завышенные требования

Составляя вакансию, трезво оценивайте ситуацию. Невозможно точно знать, как выбрать персонал на работу. Но совершенно точно можно правильно определить свои требования. Не стоит искать мастера на все руки, у которого и образование будет соответствующее, и опыт работы хороший.

Большие надежды на интервью

Правильно подготовившись, соискатель способен на 100% выложиться во время собеседования, чтобы показать себя с самой лучшей стороны. Но не стоит делать поспешных выводов. Лучше присмотреться и еще раз все проверить. Если человек вам подходит, задайте дополнительные вопросы, которые кандидат не ждет услышать. Это вызовет у него небольшой стресс, который и поможет проявить истинное лицо.

Полагаться на симпатию

Психология устроена таким образом, что мы склонны к людям, которые в чем-то на нас похожи. Таким критерием схожести может стать образование, мышление, даже пол и возраст. Нужно знать, как подобрать работника и не повестить на такую психологическую уловку. Просто трезво оцените ситуацию, разберитесь, подходит ли человек для вашей компании или просто вы симпатизируете ему.

Брать на работу родственников и друзей

Ситуация типичная и довольно распространенная. Однако она таит в себе много неприятных моментов. Поверьте, руководить близким человеком очень трудно. Таких сотрудников тяжело штрафовать, увольнять, наказывать.

Поиск нового сотрудника – непростое и важное дело. Не стоит огорчаться, если с первого раза не получилось найти того, кто всецело оправдает ваши надежды. Опыт приходит со временем, в том числе и в таком вопросе, как прием сотрудников. Ошибки при найме сотрудников может допустить каждый. Главное, вовремя осознать их и найти пути решения и исправления ситуации. Очень важно готовиться к интервью и искать индивидуальные подходы к каждому соискателю. По мнению многих специалистов, в т. ч. и компании performia.com.ua, занимающейся обучением найму, внимание, ответственность и опыт – три составляющие, которые помогут сделать правильный выбор.